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Directeur ressources humaines adjoint
Qualité humaine – gestion - communication
Le directeur des ressources humaines adjoint élabore et conduit la politique sociale de l'entreprise, définie en accord avec la direction générale. Le directeur ressources humaines adjoint est autonome, rigoureux et créatif et doit savoir concilier les différents points de vue des acteurs de l'entreprise. Il fait preuve de qualités d'écoute et de diplomatie, peut conduire des négociations lors de concertations. Fort de qualités humaines, le directeur ressources humaines adjoint doit aussi savoir écouter les requêtes individuelles des salariés, ce qui exige de lui une grande disponibilité. Passionné par la gestion des hommes, le directeur ressources humaines adjoint a d'autres compétences incontournables: il maîtrise l'anglais et le droit du travail.